RADY MIASTA K O N I N A
z dnia
31 m a r c a 2004 roku
w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli przedszkoli, szkół
i innych placówek oświatowych, ustalenia regulaminu
określającego wysokość oraz szczegółowe warunki
przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego,
funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórych
innych składników wynagrodzenia.
Działając na
podstawie art.18 ust.2 pkt.15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym ( Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1591 z późn.zm ) , art.30 ust. 6 ustawy z
dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118,
poz.112 z późn.zm.) oraz przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji
Narodowej z dnia 11 maja 2000r. w sprawie wysokości minimalnych stawek
wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki
wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk
oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych
warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych
warunków pracy stanowiących podstawę do przyznawania dodatku za warunki pracy
oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów
uprawniających do dodatku za wysługę lat ( Dz. U. Nr 39, poz. 455 z późn.zm.)
- uchwala
się co następuje:
§ 1.
Środki niezbędne na wynagrodzenia nauczycieli
poszczególnych stopni wraz z pochodnymi od wynagrodzeń i odpisami muszą być
zagwarantowane przez państwo w dochodach Miasta Konin na prawach powiatu.
§ 2.
Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia
zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela, w tym nauczyciela, któremu powierzono stanowisko
dyrektora, określa odpowiednie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej.
§ 3.
Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
1) dodatku
za wysługę lat,
2) dodatku
za uciążliwość pracy,
3) dodatkowego
wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
4) nagród
jubileuszowych,
5) dodatkowego
wynagrodzenia rocznego,
6) zasiłku
na zagospodarowane,
7) odprawy z
tytułu rozwiązania stosunku pracy,
8) odpraw z
tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
określają odpowiednie przepisy
Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i
Sportu
§ 4.
Wysokość warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom
dodatków specjalistycznych reguluje przepis art.9 ustawy z dnia 18 lutego 2000
r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw
( Dz.U. Nr 19, poz. 239).
§ 5.
1. Ustala
się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania
dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne
składniki wynagrodzenia w brzmieniu załącznika do uchwały dla nauczycieli
zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach
oświatowo-wychowawczych prowadzonych przez Miasto i Gminę Konin ( zał.nr.1).
2. Ustala
się zasady i kryteria dodatku motywacyjnego i funkcyjnego dla dyrektorów
przedszkoli, szkół i placówek oświatowych. ( zał.nr. 2 ).
§ 6.
Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Konina.
§ 7.
Traci moc uchwała Nr 430 Rady Miasta Konina z dnia 25
października 2000r. z późniejszymi zmianami w sprawie zasad wynagradzania
nauczycieli przedszkoli, szkół i innych placówek oświatowych, ustalenia
regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy oraz
niektórych innych składników wynagrodzenia.
§ 8.
Uchwała wchodzi w życie
z dniem podjęcia z mocą
obowiązującą od 1 stycznia 2004r.
Przewodniczący
Rady Miasta Konina
Tadeusz Wojdyński
Uzasadnienie
do Uchwały Nr 262 z dnia 31.03.2004r.
W reformę oświaty wpisane są nowe rozwiązania płacowe dla
nauczycieli. Sejm w dniu 18 lutego2000 r. znowelizował Kartę Nauczyciela.
Minister Edukacji Narodowej 11 maja 2000r. wydał rozporządzenie tzw. ”płacowe”.
Jednostki samorządu terytorialnego, jako organy prowadzące szkoły zobligowane
zostały postanowieniem art.30 ust.6 Karty Nauczyciela do przyjęcia regulaminów
płacowych, określających niektóre elementy nauczycielskich wynagrodzeń. Karta
Nauczyciela upoważniła samorządy do przyjęcia własnych rozwiązań naliczania
następujących składników nauczycielskiego wynagrodzenia za pracę:
-) dodatek za wysługę lat
-) dodatek motywacyjny
-) dodatek funkcyjny
-) dodatek za warunki pracy
-) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
-)wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw
-) nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy
o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach.
Inne składniki nauczycielskiego wynagrodzenia wynikają
bezpośrednio z Karty Nauczyciela lub rozporządzeń MEN z 11 maja 2000r. z
późniejszymi zmianami w sprawie wynagradzania nauczycieli. Zostały one jednak
wpisane do naszego Regulaminu, aby uzyskać jeden spójny akt prawny, regulujący
wszystkie sprawy płacowe nauczycieli.
Pierwszy regulamin placowy dla nauczycieli został przyjęty
Uchwała Nr 430 rady Miasta Konina z dnia 25.10.200r. Od tego czasu regulamin
był trzykrotnie uzupełniany i poprawiany uchwałami Rady Miasta Nr 457 z
20.12.2000r., Nr 561 z 30.05.2001r., Nr 768 z 29.06.2002r. Wprowadzone wówczas
zmiany dotyczyły m.in. objęcia przyjętym regulaminem placowym wychowawców w
pogotowiu opiekuńczym, zmianą wielkości dodatków dla metodyków w związku z
utworzeniem Miejskiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli, ustaleniem wielkości
dodatku dla dyrektora MODN, ustaleniem wielkości dodatku za trudne warunki
pracy dla nauczycieli w Specjalnym Ośrodku Szkolno –Wychowawczymi w Zespole
Szkół dla Dzieci Przewlekle Chorych przy szpitalu.
Obecnie zaistniała konieczność wprowadzenia kolejnych
zmian w regulaminie. Dotyczą one m.in.:
·
określenia zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest rożny w
poszczególnych okresach roku szkolnego ( np. okres matur, praktyk
uczniowskich),
·
określenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć
nauczycieli łączących etaty i realizujących różne pensum,
·
określenia jak należy płacić za prowadzenie prac
dyplomowych, za udział w pracach komisji egzaminacyjnej z nauki zawodu i
przygotowania zawodowego, komisji maturalnej i komisji klasyfikacyjnej.
Byłaby więc to już czwarta uchwała zmieniająca pierwotną
uchwałę wprowadzającą regulamin wynagrodzenia. W tej sytuacji proponuje się
podjęcie uchwały Rady Miasta ustalającej regulamin płacowy o jednolitej treści
zawierający wszystkie dotychczasowe zmiany.
do uchwały Rady Miasta
Konina
Nr 262
z dnia 31.03.2004r.
określający
wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków:
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki
wynagrodzenia
§ 1.
Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego
określenia o:
1) szkole -
należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub
placówek , dla której organem prowadzącym jest Gmina Konin,
2) dyrektorze
lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora, wicedyrektora
jednostki, o której mowa w pkt.1,
3) roku
szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego
roku do 31 sierpnia roku następnego,
4) klasie –
należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
5) uczniu –
należy przez to rozumieć także wychowanka,
6) tygodniowym
obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy
wymiar godzin, o którym mowa w art.42 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 2.
1. Wynagrodzenie
nauczycieli składa się z:
1) wynagrodzenia
zasadniczego,
2) dodatków:
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,
3) wynagrodzenia
za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) nagród i
innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
2
Wysokości stawek wynagrodzeń, o których mowa w ust. 1 pkt.
1 i 4 ustala ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z
1997r. Nr 56, poz. 357 z późn. zm.) zwana dalej „Kartą Nauczyciela” oraz wydane
na jej podstawie przepisy wykonawcze.
Dodatek za wysługę lat.
§ 3.
1. Nauczycielom
przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za
każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku
pracy, z tym , że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia
zasadniczego.
2. Do
okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy
poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, w których stosunek
pracy został rozwiązany lub wygasł, bez względu na sposób ustania stosunku
pracy (zakończone okresy zatrudnienia).
3. Nauczycielowi
pozostającemu jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy, okresy
uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku
pracy, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do
dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie pracy, w
którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego
zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.
4. Nauczycielowi
zatrudnionemu jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie
przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających
do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o
których mowa w ust. 2.
5. Nauczycielowi
mianowanemu lub dyplomowanemu, który przeszedł do pracy w urzędzie
administracji rządowej, kuratorium oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej,
okręgowej komisji egzaminacyjnej, w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w
organach sprawujących nadzór nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla
nieletnich i ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi na stanowisko wymagające
kwalifikacji pedagogicznych, do okresów pracy uprawniających do dodatku za
wysługę lat w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas
zajmowania tego stanowiska, wlicza się okres zatrudnienia na tym stanowisku.
6. Do
okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się
okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego
wymiaru zajęć (czasu pracy) oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust. 3
Karty Nauczyciela.
7. Do
okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne
okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu
pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
8. Dodatek
za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy
od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym
nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie
prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany
miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło
od pierwszego dnia miesiąca.
9. Dodatek
ten przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem
lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub
zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
10. Dodatek
za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
11. Dodatek
za wysługę lat przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopie dla
poratowania zdrowia.
§ 4.
1. Warunkiem
przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1)
uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych,
wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a/
uzyskiwanie przez uczniów (z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy
nauczyciela) dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych
wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo
sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.
b/
umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
z ich rodzicami,
c/ pełne
rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na
rzecz uczniów potrzebujących
szczególnej opieki,
2)
jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym
stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne
i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych zadań,
b) podnoszenie
umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie
własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o
estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych
urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe
prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f)
rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń
służbowych,
g) przestrzeganie
dyscypliny pracy,
3)
posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy
4)
zaangażowanie w realizację czynności i zajęć , o których
mowa w art.42 ust.2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w
organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział
w pracach komisji przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie
się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi
na terenie szkoły,
d) prowadzenie
lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach
wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny
udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;
5)
za udział w pracach komisji egzaminacyjnej z nauki zawodu
i przygotowania zawodowego, komisji maturalnej i komisji kwalifikacyjnej,
potwierdzony zapisami w protokołach, dodatek nalicza się w wysokości
przepracowanych godzin dydaktycznych poza godzinami ujętymi w arkuszu
organizacyjnym.
2. Wysokość
dodatku za prowadzenie pracy dyplomowej ustala się na poziomie trzech godzin
dydaktycznych za każdą prowadzoną pracę. Za udział w pracach komisji
egzaminacyjnej z nauki zawodu i przygotowania zawodowego, komisji maturalnej
i komisji kwalifikacyjnej, potwierdzony zapisami w protokołach, dodatek
nalicza się w wysokości przepracowanych godzin dydaktycznych poza
godzinami ujętymi w arkuszu organizacyjnym.
3. Wysokość
dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz nauczycieli pełniących funkcje
kierownicze, nie może przekroczyć 50 % osobistej stawki wynagrodzenia
zasadniczego.
4. Wysokość
środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu
na jeden etat, wynosi procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego:
1) 5% dla
nauczycieli,
2) 10 % dla
wicedyrektorów oraz innych stanowisk kierowniczych przewidzianych
w statucie szkoły,
3) 30% dla
dyrektorów szkół.
5. Prezydent
Miasta corocznie ustala wielkość procentową środków finansowych określonych w
ust. 4 pkt.1.
6. Dodatek
motywacyjny przyznaje się na czas określony
nie dłuższy niż sześć miesięcy.
7. Wysokość
dodatku motywacyjnego dla nauczycieli, wicedyrektorów a także innych
nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze ustala dyrektor szkoły
a w stosunku do dyrektora – Prezydent Miasta Konina po zaopiniowaniu
przez właściwe struktury związków zawodowych.
8. Zasady i
kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego
(w granicach przyznanych środków finansowych) ustala dyrektor szkoły w
porozumieniu z zakładową organizacją związkową a dla dyrektora – Prezydent
Miasta Konina w porozumieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych.
9. Dodatek
motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
10 Dodatek
motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla
poratowania zdrowia.
Dodatek funkcyjny
§ 5.
1. Nauczycielowi,
któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne
stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek
funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:
Tabela dodatków funkcyjnych
|
Lp. |
Stanowisko kierownicze |
Miesięcznie
(%) wynagr.zasadniczego |
|
|||
|
1 |
Dyrektor przedszkola do 4 oddziałów Dyrektor przedszkola od 5 oddziałów Wicedyrektor przedszkola |
8 – 22 12 – 24 7 – 15 |
|
|||
|
2 |
Dyrektor CKU, CKP, szkoły
(zespołu szkół) wszystkich typów, liczącej: do 12 oddziałów od 13 do 24 oddziałów 25 i więcej oddziałów Wicedyrektor szkoły, CKU, CKP |
12 – 27 20 – 47 22 – 50 12 – 27 |
|
|||
|
3 |
Dyrektor Międzyszkolnego
Ośrodka Sportowego Dyrektor Bursy Szkolnej Dyrektor Ośrodka
Szkolno-Wychowawczego Dyrektor Miejskiego Ośrodka Doskonal. N-li Wicedyrektor OSzW Kierownik internatu OSzW Kierownik świetlicy w szkole
specjalnej Dyrektor Poradni
Psychologiczno- Pedagogicznej Dyrektor Pogotowia
Opiekuńczego Kierownik Szkolnego Schroniska
Młodzieżowego Dyrektor Młodzieżowego Domu
Kultury Wicedyrektor MDK Wicedyrektor Poradni
Psychologiczno – Pedagog.. Kierownik działu, kierownik
pracowni w MDK Kierownik szkolenia
praktycznego Zastępca kierownika szkolenia
praktycznego Dyrektor szkoły przyszpitalnej |
8 – 22 12 – 30 14 – 33 8 – 25 10 – 24 10 – 24 5 – 14 7 – 15 14 – 33 7 – 17 8 – 22 7 – 17 7 – 10 5 – 12 9 – 24 7 – 14 14 – 33 |
|||
2. Zmiany w statucie
szkoły ( placówki ) dotyczące tworzenia stanowisk kierowniczych wymagają
akceptacji Prezydenta Miasta.
3. Dodatek
funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu:
1) sprawowania
funkcji opiekuna stażu, w wysokości 30 zł miesięcznie ,
2) powierzenia
wychowawstwa klasy w szkołach i przedszkolach
35 zł miesięcznie,
3) powierzenia
funkcji doradcy metodycznego 500
zł miesięcznie.
4. Wysokość
dodatku funkcyjnego dla dyrektorów określają kryteria stanowiące załącznik do
niniejszego regulaminu.
5. Wysokość
dodatku funkcyjnego, w granicach stawek określonych tabelą, ustala dla
dyrektorów Prezydent Miasta Konina w uzgodnieniu z nauczycielskimi związkami
zawodowymi, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych dyrektor
szkoły, w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, zgodnie z
przyjętymi wcześniej kryteriami.
6. Dodatek
funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w
zastępstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia
miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie
z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych
obowiązków.
§ 6.
1. Prawo do
dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli
powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Nauczyciel,
któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do
dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania –
z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Dodatek
funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności
w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które
nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych
powodów obowiązków, do których jest
przypisany ten dodatek a jeżeli zaprzestanie pełnienia
obowiązków nastąpiło od
pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
4. Dodatek
funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi
od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach
zastępstwa.
5. Dodatek
funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 7.
1. Nauczycielom
pracującym w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach
przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.
2. Za pracę
w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie niżej wymienionych zajęć z
następującymi dodatkami procentowego wynagrodzenia zasadniczego:
1) prowadzenie
praktycznej nauki zawodu – zajęć w szkołach specjalnych - 20 %,
2) prowadzenie
zajęć dydaktycznych w szkołach (klasach) przysposabiających do pracy zawodowej
- 5 %,
3) prowadzenie
zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo
w stopniu głębokim - 20 %,
4) prowadzenie
indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego -
20 %,
5) prowadzenie zajęć dydaktycznych w placówkach
opiekuńczo-wychowawczych – 20%,
6) prowadzenie
zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz
w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych ( w tym w internatach) - 30 %,
7) prowadzenie
zajęć wychowawczych prowadzonych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w
placówkach opiekuńczo-wychowawczych – 20 %,
8) prowadzenie
zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych - 5%,
9) prowadzenie
zajęć dydaktycznych i wychowawczych w
Zespole Szkół Dla Dzieci Przewlekle
Chorych przy Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym – 20 %,
10) prowadzenie
zajęć grupowych i indywidualnych wynikających z realizacji zadań
diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą
i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim,
z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym,
uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno - pedagogicznych oraz w innych poradniach
specjalistycznych - 7,5 %.
3. Za pracę
w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć wymienionych w § 7 pkt.
1-9 prowadzonych z dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień
niepełnosprawności został określony w § 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i
Opieki Społecznej z dnia 26 stycznia 1998r. w sprawie stanów zdrowia oraz
szczegółowych zasad, warunków i trybu wydania zaświadczeń będących podstawą
uzyskania zasiłku pielęgnacyjnego dla dziecka (Dz. U. Nr 15 poz. 70).
4. Za pracę
w warunkach uciążliwych uznaje się również prowadzenie zajęć przez nauczycieli
szkół (klas) specjalnych w klasie lub grupie wychowawczej z upośledzonymi
umysłowo w stopniu lekkim, w których znajduje się co najmniej jedno dziecko
z niepełnosprawnością określoną w ust. 3, także w przypadku, gdy w takiej
klasie lub grupie wychowawczej znajduje się dziecko upośledzone umysłowo w
stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem, że zajęcia dydaktyczne
prowadzone są wg odrębnego programu nauczania obowiązującego w tego typu szkole
specjalnej, a zajęcia wychowawcze – według odrębnego programu wychowawczego
opracowanego przez wychowawcę.
5. Z tytułu
pracy w warunkach uciążliwych, o których mowa w § 7 ust.3 i 4 przysługuje
dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego.
6. Wysokość
dodatków, o którym mowa w § 7 uzależniona jest od wymiaru czasu pracy
realizowanego w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych.
7. Wysokość
dodatków za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w § 7
ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Prezydent Miasta.
8. Dodatek
za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia określony jest przez odrębne
przepisy.
9. W
przypadku zbiegu prawa do dodatków z tytułu trudnych, uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia warunków pracy nauczycielowi przysługuje prawo do
wszystkich tych dodatków.
10. Za każdą
godzinę pracy w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie
w wysokości 15 % wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie niższe niż ustalone
na podstawie art.137 par.2 Kodeksu Pracy.
11. Za pracę
w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy,
nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych
przypadkach zamiast dnia wolnego – wynagrodzenie ze 100% dodatkiem.
§ 8.
1. W
szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji
programu nauczania w szkołach lub zapewnienia opieki w placówkach
opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w
godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba
nie może przekroczyć ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić
wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym ½
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
2. Przez
godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych.
3. Wynagrodzenie
za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w § 9 ust.1 , o ile w czasie tego zastępstwa realizowane były zajęcia
zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do
prowadzenia tych zajęć.
§ 9.
1. Wynagrodzenie
za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia
zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną liczbę
godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych,
wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych
nauczyciela.
2. Miesięczną
liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa
w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez
4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5
godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie
za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje
za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych
przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku
tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny
ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich
realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w
związku z :
1) zawieszeniem
zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
2) wyjazdem
uczniów na wycieczki lub na imprezy,
3) chorobą
ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,
4) udziałem
w konferencjach metodycznych,
5) rekolekcjami
-
traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
4. Dla
ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których
przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni
ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się
lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin
ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w
Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla
nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej
nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin
ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może
być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5. Wynagrodzenie
za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.
6. Określa
się zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć
nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych
okresach roku szkolnego( np. okres matury, praktyk uczniowskich i inne ).Nauczyciel,
który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z art.42 ust.3
ustawy – Karta Nauczyciela i dla którego ustalony plan zajęć w pewnych okresach
roku szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego
wymiaru godzin zajęć dydaktycznych powinien nauczać odpowiednio większą liczbę
godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Praca wykonywana z tak
ustalonym planem zajęć nie jest pracą w godzinach ponadwymiarowych.
Po
zliczeniu wszystkich godzin zaplanowanych w ciągu roku szkolnego w okresach,
w których nauczyciel nie wyczerpuje
swojego pensum i w okresach kiedy realizuje zwiększoną
liczbę godzin, średnia godzin w tygodniu powinna wynosić wielkość pensum
określonego w art.42 ust. 3 ustawy – Karta
Nauczyciela. Za tak rozliczone pensum
nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie
jednakowe przez cały rok.
7. Określa
się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli łączących etaty
i realizujących różne pensum (np. nauczyciel przedmiotu i bibliotekarz). W
celu określenia właściwego wymiaru zatrudnienia należy przeliczyć ilość godzin
realizowaną z każdego pensum proporcjonalnie do wielkości tego pensum,
następnie dodać tak wyliczone części. Ewentualne nadgodziny wyliczyć przyjmując
część powyżej jedności w stosunku do pensum, z którego pochodzi większa część
etatu, a w przypadku równych części z pensum korzystniejszego dla nauczyciela z
zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób , że czas zajęć do 0,5
godziny pomija się, a co najmniej 0.5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 10.
1. Za
wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:
1) za 20 lat
pracy – 75% wynagrodzenia
miesięcznego,
2) za 25 lat
pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3) za 30 lat
pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4) za 35 lat
pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5) za 40 lat
pracy – 250% wynagrodzenia miesięcznego,
6) za 45 lat
pracy - 300% wynagrodzenia
miesięcznego.
2. Nauczycielowi
dyplomowanemu, który uzyskał tytuł honorowego profesora oświaty wypłaca się
jednorazową gratyfikację pieniężną w wysokości 6-miesięcznego ostatnio
pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Nauczycielowi
przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia
za pracę, otrzymywanego przez pracownika w ciągu poprzedniego roku
kalendarzowego, wg zasad określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej (Dz.
U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.).
4. W
budżecie organu prowadzącego szkoły tworzy się fundusz nagród dla nauczycieli
za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego
osobowego funduszu wynagrodzeń.
1) Fundusz
nagród w wysokości 80% przekazywany jest bezpośrednio do budżetów szkół i
placówek z przeznaczeniem na nagrody dyrektora. Dyrektor przyznaje nagrody po
zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną i związki zawodowe działające w szkole
(placówce).
2) Fundusz
nagród w wysokości 20% przeznacza się na Nagrody Prezydenta. Organ prowadzący
szkoły może dokonać zwiększenia funduszu nagród z przeznaczeniem na Nagrody
Prezydenta. Prezydent przyznaje nagrody po zaopiniowaniu przez właściwe
struktury związków zawodowych.
5. Nagrody,
o których mowa w pkt.4 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
W
uzasadnionych przypadkach nagrodę można przyznać w innym terminie.
6. Nauczyciel,
który swą pierwszą pracę zawodową w życiu podejmuje w szkole na swój wniosek
otrzymuje jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości dwumiesięcznego
otrzymanego wynagrodzenia zasadniczego. Prawo do złożenia wniosku przysługuje
nauczycielowi w okresie pierwszych dwóch lat pracy w szkole. Zasiłek wypłaca
szkoła, w której nauczyciel jest zatrudniony w dniu złożenia wniosku.
Przedmiotowy zasiłek podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie przepracuje 3 lat
w szkole z własnej winy. Organ prowadzący może zwolnić nauczyciela w całości
lub części z obowiązku zwrotu zasiłku.
7. Zgodnie z
art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o
zmianie niektórych innych ustaw nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie
ustawy otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują do nich prawo do czasu
uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, w wysokości i za zasadach
obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy tj. rozporządzenia MEN z dnia 19
lutego 1997r. w sprawie wynagradzania nauczycieli (dz. U. Nr 29 poz. 160 z
późn. zm.)
1) I stopień
specjalizacji lub kwalifikacje trenerskie II klasy – 30 zł miesięcznie
2) II
stopień specjalizacji lub kwalifikacje trenerskie I klasy – 47 zł miesięcznie
3) III
stopień specjalizacji lub kwalifikacje trenerskie klasy mistrzowskiej – 66 zł
miesięcznie.
8. Nauczycielom
języka polskiego za sprawdzanie prac pisemnych przyznaje się dodatek
w wysokości:
- w szkołach
podstawowych 25 zł miesięcznie
- w
gimnazjach i szkołach ponadgimnazjalnych 30 zł miesięcznie
9. Dla
nauczycieli praktycznej nauki zawodu ustala się dodatek w wysokości 30 zł
miesięcznie za przygotowanie stanowiska pracy.
10. Nauczycielowi
zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z
przyczyn określonych w artykule 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. –
Karta Nauczyciela (z późn. zmianami) przysługuje odprawa wysokości
6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na
podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn
określonych w artykule 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta
Nauczyciela, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie
dotyczących pracownika.
11. Nauczycielowi
zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy ze
względu na orzeczenie lekarza przeprowadzającego badania okresowe lub kontrolne
o niezdolności nauczycieli do wykonywania dotychczasowej pracy, przyznaje się
odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy za każdy pełny rok pracy
nauczycielskiej, zaliczanej do okresów pracy pedagogicznej w myśl przepisów
wydanych na podstawie art. 31 pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta
Nauczyciela (z późn. zmianami), nie przekraczający jednak sześciomiesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego.
12. W
przypadku cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach
określonych w odrębnych przepisach, nauczycielowi religii zatrudnionemu na
podstawie mianowania przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości
jednomiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy na stanowisku nauczyciela
religii, nie więcej jednak niż w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
13. Nauczycielowi
spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty, którego stosunek
pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności
do pracy, jeżeli nie uzyskał z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28
ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela przyznaje się odprawę w
wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej
podstawowym miejscem jego pracy.
14. Nauczycielowi
spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności
do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub
rentę z tytułu niezdolności do pracy,
który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w
wysokości pięciomiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole
będącej podstawowym miejscem jego pracy.
Załącznik nr 2
do uchwały Rady Miasta
Konina
Nr 262 z dnia 31.03.2004r.
Zasady przyznawania dodatku
motywacyjnego i funkcyjnego dla dyrektorów przedszkoli, szkól i placówek oświatowych.
Dodatek motywacyjny.
Zasady
1
O przyznaniu dodatku motywacyjnego decyduje ocena jakości
świadczonej pracy.
2
Wielkość dodatku motywacyjnego ustala dla dyrektora
Prezydent Miasta zgodnie z kryteriami wymienionymi niżej w uzgodnieniu z
nauczycielskimi związkami zawodowymi.
3
Dodatek ten przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż
6 miesięcy.
4
Wielkość środków finansowych przeznaczonych na dodatki
motywacyjne w przeliczeniu na 1 etat wynosi 30 % w odniesieniu do wynagrodzenia
zasadniczego dyrektorów przedszkoli, szkół o placówek.
5
Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty
wynagrodzenia.
6
Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej
nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach
za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
Czynniki wpływające na wysokość przyznanego dodatku motywacyjnego.
1. Jakość
świadczonej pracy, a w szczególności:
-
podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych
-
dbałość o rozwój bazy materialnej powierzonej placówki
-
prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej
-
przestrzeganie dyscypliny pracy
2. Realizowanie
założeń polityki oświatowej organu prowadzącego, a w szczególności
-
respektowanie postanowień , decyzji, uchwał organu
prowadzącego
-
wypełnianie dodatkowych zadań zlecanych przez organ
prowadzący
3. Rozwiązywania
problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami.
4. Aktywne i
efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
5. Pozyskiwanie
sponsorów.
6. Prowadzenie
polityki kadrowej.
7. Kierowania
zespołem.
8. Kultura
bycia i kształtowanie stosunków międzyludzkich w zakładzie pracy.
9. Współpraca
ze związkami zawodowymi, radą pedagogiczną, radą rodziców i samorządem
uczniowskim.
10. Udział
szkoły w życiu kulturalnym miasta.
1. Wysokość
dodatku funkcyjnego w granicach stawek określonych w „Regulaminie” ustala
prezydent miasta Konina w uzgodnieniu z nauczycielskimi związkami zawodowymi.
2. Dodatek
wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
3
Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia
miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska
kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia
miesiąca - od tego dnia.
4
Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach
za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych
powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie
pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Czynniki wpływające na wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego.
Wysokość
dodatku funkcyjnego zależy od:
1. Wielkości
szkoły ( placówki) i jej warunków organizacyjnych.
2. Liczby
uczniów.
3. Złożoności
zadań wynikających z funkcji kierowniczej.
4. Liczby
stanowisk kierowniczych w szkole ( placówce).
5. Wyników
pracy.
6. Warunków
lokalowych, środowiskowych i społecznych w jakich funkcjonuje szkoła.